上海項禹化工科技有限公司順利通過GRS認(rèn)證
2021年12月15日上海項禹化工科技有限公司順利通過GRS認(rèn)證。GRS認(rèn)證(全球回收標(biāo)準(zhǔn))是國際化,自愿性的,以及針對完整產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容針對供應(yīng)鏈廠商對產(chǎn)品回收/再生成分、監(jiān)管鏈的管控、社會責(zé)任和環(huán)境規(guī)范以及化學(xué)品的限制的執(zhí)行,并由第三方認(rèn)證機構(gòu)進行認(rèn)證。上海項禹是為了滿足客戶的低碳節(jié)能和GRS需求,更重要的是讓零售商和消費者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料,以及在供應(yīng)鏈中如何處理這些材料而開始執(zhí)行GRS認(rèn)證,為可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
眾所周知,為獲得GRS認(rèn)證所有參與制造和經(jīng)營您的產(chǎn)品的公司,包括半成品供應(yīng)商也必須符合GRS標(biāo)準(zhǔn)。GRS認(rèn)證體系是以誠信為基礎(chǔ)的,包括可追溯( Traceability) 、環(huán)境保護( Environmental) 、社會責(zé)任( Social) 、再生標(biāo)志( Label) 及一般原則( General) 五大方面的要求。上海項禹化工科技有限公司成立于2010年,位于美麗的上海市,公司以開闊的視野、先進的理念,憑借雄厚的技術(shù)力量和開發(fā)能力,提供產(chǎn)品問題解決方案的高科技技術(shù)貿(mào)易型公司。項禹在客戶的長期合作過程中不斷提高質(zhì)量,滿足客戶多方位的需求;并且通過研發(fā),持續(xù)節(jié)降成本,給客戶帶來額外的收益。項禹和多家國際知名的化學(xué)品生產(chǎn)商有著密切的聯(lián)系,結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,共同服務(wù)于客戶。GRS認(rèn)證適用于擁有描述再生原料在其最終產(chǎn)品中的含量聲明的公司,目前應(yīng)用較多的是回收纖維所建立的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于GRS認(rèn)證的幾個問答:
問:對于面料商而言,買家有GRS認(rèn)證要求,如何能做這樣的再生訂單呢?
答:首先我們要了解GRS認(rèn)證的原則及原理,原則是再生成分必須≥20%,原理是:從原材料供應(yīng)商→化纖加工→紗線→紡織→印染+后整→面料→成品工貿(mào)或→貿(mào)易公司整個供應(yīng)鏈需要被監(jiān)管,并且通過GRS認(rèn)證。并且從原材料那筆交易開始,就要向GRS認(rèn)證的機構(gòu)申請TC交易證書,給到下游企業(yè),下游企業(yè)申請TC交易證書需要有上游TC交易證書及與上游的發(fā)票,上下游購銷合同,上游的送貨單,發(fā)貨單,總量平衡表等。
問:全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證時遵守什么?
答:GRS認(rèn)證在強制、保稅、契約和監(jiān)獄勞工方面應(yīng)該遵循:
所有工作均應(yīng)自愿進行,不得受到任何處罰或制裁的威脅。
禁止一切形式的強制勞動或強制勞動,包括不符合勞工組織第29 號公約的監(jiān)獄勞工。
組織不得要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保,不得扣押身份證件(如護照、身份證等),也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。
禁止保稅。組織不得使用任何形式的債役勞動,也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。
禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。
問:GRS認(rèn)證在童工方面應(yīng)注意什么?
答:GRS認(rèn)證需要遵循以下幾點:
全國最低就業(yè)年齡;
或完成義務(wù)教育的年齡;
或任何其他指定的例外;
不得雇用任何15 歲以下的人員,以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是,國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外,當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14 歲,那么這個較低的年齡可能適用。
組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作,后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案,使兒童最有利。
組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。
組織應(yīng)該給予員工結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)。
工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可,參加或組建自己選擇的工會或工人社團,有權(quán)集體討價還價。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權(quán)自行選擇參加工會。組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動,也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。
根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn),如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止,認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協(xié)商。
根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動,而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。
組織應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn),允許工人代表進入工作場所,履行代表職能。
組織不得有歧視、騷擾和虐待。
組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。
組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別,性取向或任何其他個人特征,從事、支持或容忍就業(yè)歧視,包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。
組織應(yīng)尊重的對待所有員工。
組織對就業(yè)條款和條件的處理,應(yīng)根據(jù)個人的工作能力,而不是以個人特點或信仰為依據(jù)。
組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。
組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序,并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。
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